一般来说，在不含专业题目的面试套题中，一般第一题是人岗匹配类问题，第二题是综合分析类问题，多为时政热点，第三题是***组织协调类问题，第四题是应急应变类问题，四类问题分别对应四种能力。
根据小编调查了解，上海公务员面试以结构化面试为主。
年上海市公务员行测A类：言语理解与表达真题：多年以后，___我已身处另一座城市。___，每当回忆起那个生活多年之地，___能想起萍水相逢之人带我见识瓷器之美的那个遥远的下午。
一般情况下，20分钟的时长是用不完的，13-16分钟就会答完题的。考官宣读面试注意事项会说言简意赅，_嗦划水考官甚至会打断面试进行提醒，因此面试需要认真备考。上海公务员面试以结构化面试为主。
1、面试题目：某地***推出了智能化政务管理企业系统***计算器，企业可以直接在平台上面找到符合对应申请的优惠政策，还能进行行政审批，请你从公共服务的角度去评价***的做法。
2、江苏省应急管理厅面试题详细解析2021年5月30日 我们将这些由家门进入校门，再直接进入体制内的人员称为三门干部。
3、年5月30日江苏省应急管理厅面试题解析 ***题，两幅***都是在学习党史，一幅是60年代大家聚在一起学《***思想》，只有一盏灯，但是大家很开心。另一幅是在现在学校的报告厅，环境很舒适，但是大家却在睡觉。
【审题分析】角色/身份：负责人 题干中的情境/任务：小李认为这项工作迟迟做不出显著成果，他想打退堂鼓。目标：动之以情，晓之以理，导之以行。
目标：首先整理工作内容，了解情况，在此基础之上与小周沟通，认可其付出也委婉指出他的问题，事后择机开一次组内会议并组建一次团建活动。
人际关系面试题一 如何处理与同事领导的分歧？第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人， 因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。
现象认知题型分为政治类、社会类、经济类、文化类、生态类，而福建考察社会领域类题目居多。
从基础层面破解人际关系题 人际关系题根据主体的不同，可分为领导、同事、下属、群众、亲朋。在事业单位考试面试中，与领导的人际交往这类题考查的较多，下面就从角色定位和处理原则两步来解答人际关系题。
沟通性 在人际关系处理中，沟通是化解矛盾的重要桥梁。因此，我们要懂得换位思考、看到对方的优点，并且勤于沟通、善于沟通。
