综上所述，2024年并未全面取消事业编制。在事业单位改革的过程中，***会根据实际情况逐步推进编制取消工作，并加强岗位管理制度建设和完善用人制度。同时，***也将继续加大对公益一类事业单位的支持力度，确保其稳定发展并持续为社会作出贡献。
年取消编制并非全面取消，而是针对部分岗位和单位进行调整。具体来说，近年来随着事业单位改革的深入，部分事业编制岗位确实面临取消或转为合同制的调整。这种调整主要是基于优化***配置、提高工作效率以及适应市场经济发展的考虑。
年并未全面取消编制。关于2024年取消编制的说法，实际上是一个复杂且逐步推进的过程，并非一刀切地全面取消。国家确实在进行事业单位的改革，但并非全面取消事业单位及其编制，而是针对部分事业编制进行调整和优化。这些改革措施旨在提高编制使用效率，优化人力***配置，推动事业单位更好地履行公益服务职能。
2024年后并未全面取消事业编。 虽然近年来有关于取消事业编制的讨论和改革，但根据目前的信息，事业编制并未在2024年后被全面取消。 首先，需要明确的是，事业单位改革是一个复杂而渐进的过程。 虽然部分地区或行业可能进行了事业编制的缩减或调整，但这并不意味着整个事业编制体系被取消。
综上所述，2024年并未全面取消事业编制。在事业单位改革的过程中，***会根据实际情况逐步推进编制取消工作，并加强岗位管理制度建设和完善用人制度。同时，***也将继续加大对公益一类事业单位的支持力度，确保其稳定发展并持续为社会作出贡献。
年全面取消事业编制的说法并非确切无疑。这一消息主要源自《***院办公厅关于印发进一步深化人事制度改革方案的通知》，该通知确实提到了各地要根据本地实际情况，逐步取消编制，实行岗位制管理。然而，这一表述并未明确规定所有地区都必须在2024年之前完成编制的取消工作。
年并未全面取消编制。关于2024年取消编制的说法，实际上是一个复杂且逐步推进的过程，并非一刀切地全面取消。国家确实在进行事业单位的改革，但并非全面取消事业单位及其编制，而是针对部分事业编制进行调整和优化。这些改革措施旨在提高编制使用效率，优化人力***配置，推动事业单位更好地履行公益服务职能。
承担行政职能事业单位（参公事业单位）人员未来或转为公务员或安置到其他事业单位 （1）对于完全承担行政职能的事业单位，如果调整为行政机关的内设机构，其人员可转为公务员，但编制不得突破***机构限额和编制总额。
承担行政职能的事业单位人员 - 完全承担行政职能的事业单位，如义务教育、特殊教育等，人员有望转为公务员，但编制管理将严格控制。- 部分承担行政职能的事业单位，将***职能划归行政机构后，剩余单位或撤销或并入其他单位，人员相应分流。
事业单位要全面取消，这种说法是错误的，也是不现实的。按照社会功能将事业单位划分为三类：承担行政职能、从事生产经营和从事公益服务。 事业单位要全面取消，这种说法是错误的，也是不现实的。按照社会功能将事业单位划分为三类：承担行政职能、从事生产经营和从事公益服务。
事业单位全面取消的说法并不准确，也不切实际。 根据社会功能，事业单位被分为三类：承担行政职能、从事生产经营和从事公益服务。 《意见》为事业单位改革设定了明确的时间表和路径图。 到2020年，目标建立一个管理体制和运行机制，以实现公益服务体系的优化。
1、2020年前，从事生产经营活动的事业单位将全面转企改制，但这并不意味着中小学和幼儿园在内的所有事业编都将被取消。 转制单位的在职职工将从签订劳动合同的方式继续工作，与原有的事业单位聘用合同有所区别。
2、不包括。对于从事生产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制。转制单位注销事业单位法人，核销事业编制，在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。
3、特别是自收自支的生产经营类事业单位，明确要转企，取消编制，受到冲击最大。部分效益较好的公益二类事业单位，由于其主体职能是收费或经营，也将被剥离公益职能，转为企业，这些单位相对来说变动较大。与之相反，教师的地位却非常稳固。
4、幼师职位并未全部取消编制。 截至2023年，幼师并未全部取消编制。 国家取消了幼儿园使用教育专项编制的权利，改为使用普通事业编，但中小学教师使用的教育专项编制并未取消。 并且中小学教师的工资是由财政直接保障，由省财政直接管辖，避免因地方财政状况困难而导致中小学教师待遇跟不上。
年并没有全面取消事业编制。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会***，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。在改革过程中，一些事业单位进行了合并、撤销或转企改制，但这并不意味着事业编制被全面取消。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会***，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。 关于2020年全面取消事业编制的说法，实际情况是：对于从事生产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制。转制单位将注销事业单位法人，核销事业编制。
法律分析：不会，国家确实在进行事业单位的改制，但并不是要全面取消事业单位，而是取消部分事业编制。截至2020年，国家将全面取消高校及医院编制，从事经营性的事业单位也将全部转为企业。
1、身份管理向岗位管理转变健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法，开展事业单位专业技术岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，实现身份管理向岗位管理转变。
2、国家已明确：今后高校和公立医院会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。
3、事业编制内女性退休年龄统一为55岁，2018年开始以后，女性退休每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。医务人员工资待遇变化 到2020年将全面取消医院事业编制，但是，公立医院的工资改革试点工作已经启动，将会建立更加完善的动态调整机制，逐步提高工资薪酬水平。
4、编制改革未影响待遇 此次改革，涉及到待遇结构改变的，只有高校和公立医院，而未涉及到其他事业单位，所以，虽然编制改变了，但是待遇并未受到影响，也就无从谈起合同工的待遇会上涨了。
